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O Will Bank anunciou nesta semana que irá ajudar financeiramente seus funcionários não-binários e trans que desejarem mudar de nome legalmente.
O banco afirmou que está fortalecendo seu compromisso com a inclusão e diversidade ao implementar novas diretrizes em sua política interna para beneficiar seus colaboradores trans e não-binários. Em resposta aos desafios enfrentados pela comunidade transgênero no Brasil, o banco digital anunciou uma atualização significativa em sua política de reembolso de nome social.
Como funcionários terão apoio para mudar de nome
A partir de 2024, todos os funcionários do Will Bank que estiverem desejam mudar de nome terão direito a um reembolso ou pagamento adiantado de até R$ 5.000. Este benefício abrange despesas relacionadas a trâmites de cartório, honorários advocatícios e demais custos associados ao procedimento de mudança de nome. O objetivo é tornar mais acessível e menos oneroso o processo de afirmação de gênero para seus colaboradores.
A iniciativa surge em um contexto em que muitas pessoas transgênero enfrentam barreiras financeiras significativas para mudar de nome em seus documentos legais.
Hoje, 53% dos interessados apontaram o alto custo como um dos principais obstáculos para mudar de nome. Os dados estão de acordo com pesquisa da Associação Nacional de Travestis e Transexuais.
Outras facilidades
Além do suporte financeiro direto, o Will Bank também simplificou o processo para solicitar o benefício de mudança de nome. Especificamente, os colaboradores interessados apenas precisam preencher um documento e encaminhá-lo ao departamento pessoal do banco, o que, por sua vez, garante um procedimento ágil e sem complicações.
Com esta iniciativa, o Will Bank afirma que reforça seu compromisso com a inclusão e diversidade. Dessa forma, a empresa se empenha em criar um ambiente de trabalho mais acolhedor e respeitoso para todos os seus funcionários.
Ademais, o banco destaca a importância de políticas corporativas que reconheçam e apoiem a diversidade de identidades de gênero, refletindo, assim, seu compromisso contínuo com valores de igualdade e justiça social.
Atualmente, aproximadamente 31% dos colaboradores do banco se identificam como pessoas LGBTQUIAPN+. Dentro deste grupo, há certamente um percentual significativo que pode ter interesse em mudar de nome. Portanto, a iniciativa não apenas visa a facilitar o processo de retificação de nome, mas também demonstra a importância das medidas inclusivas adotadas pela empresa.
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